Harvard’ta case olur mu, olur!  

Yıldız Holding, fırsat eşitliği odaklı dönüşüm çalışmalarının sonuçlarını paylaşmak üzere 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü kutlamaları kapsamında 7 Mart’ta projedeki tüm paydaşlarını bir araya getiren büyük bir buluşma gerçekleştirdi. Yıldız Holding Çamlıca kampüsünde gerçekleştirilen buluşmanın ev sahipliğini Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker yaparken, Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve pladis Yönetim Kurulu Başkanı Murat Ülker bina içerisinde değerli tablolardan oluşan koleksiyonu konuklara gezdirdi, anlatılarda bulundu.

Yıldız Holding binası muhtemelen böylesi büyük buluşmaları sayısız kere ev sahipliği yapmıştır ancak bu kez hem 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü kutlaması hem Yıldız Holding Kadın Platformu’nun paydaşları ve Anadolu’dan gelen kadın kooperatiflerinin varlığı enerjisi yüksek bir ortam yarattı. 

Gün, Ali Ülker’in “Sürdürülebilir gelecek, kadınların iş dünyasına aktif katılımıyla mümkün” mesajını verdiği açılış konuşmasıyla başladı. Kadın platformu üstünden yapagelinen projelere değinen Ülker konuşmasını şöyle sürdürdü: 

“Yıldız Holding Kadın Platformu, kadınların ekonomiye katılımını destekleyen pek çok etki programı yürütüyor. Bu çalışmalar sadece şirketlerimizle sınırlı kalmıyor, değer zincirimize yayılarak ekosistemimizin tamamında fırsat eşitliğini teşvik ediyor. Taahhütlerimizin ötesine geçen somut adımlarla ilerliyoruz. Bu projeler yalnızca iş dünyasına değil, topluma da fayda sağlıyor.”

Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, “Fırsat eşitliği performansımızı ileriye taşımak için kararlılıkla çalışıyoruz” mesajını verdiği konuşmasında, “Yıldız Holding Kadın Platformu, bugün Türkiye’de özel sektör içinde benzersiz bir inisiyatif olarak beşinci yılını dolduruyor. Çalışanlarımız arasındaki kadın temsiliyetini son 5 yılda yüzde 37’den yüzde 49’a yükseltmeyi başardık. Kıdemli kadın yönetici oranımız yüzde 35 ve kadın yönetim kurulu üyelerimizin oranıysa yüzde 22’ye ulaştı. Yıldız Holding, STEM (fen, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarında 30 yaş altı kadın çalışan oranını yüzde 52’ye çıkararak genç kadınların bilim ve teknoloji alanındaki yükselişine de öncülük ediyor. Araştırmalardan aldığımız olumlu geribildirimler fırsat eşitliği performansımızı daha da ileriye taşıyacak adımlar atmamız için bizi cesaretlendiriyor” dedi.

Yıldız Holding’in pozitif iş yeri kültürü araştırmalarla tescillendi

Türkiye’nin En iyi İşvereni “Great Place to Work” unvanına sahip olan Yıldız Holding, bu etkinlikle fırsat eşitliğine olan adanmışlığının altını çizmiş oldu. Marmara Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Alanda Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi (ESKAR) Müdürü Prof. Dr. Fatma Ayanoğlu’nun önderliğinde, bu sene ilk defa yapılan ve Yıldız Holding çalışanlarının katıldığı “İş ve Özel Yaşam Dengesi” araştırması Holding’de sürdürülen kapsayıcılık ve çeşitlilik politikalarıyla kadın dostu uygulamalarının başarısını ortaya koymuş. Sonuçlar öylesine çarpıcı ki Prof. Ayanoğlu sonuçların sosyal etkisine vurgu yapıyor.

Prof. Dr. Fatma Ayanoğlu araştırma sürecine ve alınan sonuçlara ilişkin değerlendirmelerde bulunurken, “Çalışan mutluluğu, istihdamın sürdürülebilirliği ve şirketlerin güçlü bir işveren markası oluşturarak yetenekleri kendilerine çekebilmesi açısından büyük önem taşır. İş dünyasında ‘Mutlu Çalışan, Başarılı Şirket’ anlayışı, iş ve özel yaşam dengesinin sağlanmasıyla mümkündür. Araştırma sonuçları, Yıldız Holding’in güçlü bir insan sermayesine sahip olduğunu ortaya koyuyor. Holdingin insan kaynakları uygulamaları; doğru işe alım ve yerleştirme süreçleri, esnek çalışma saatleri, izin politikaları ve sosyal aktivitelere ayrılan yeterli zaman gibi iyi işyeri uygulamaları açısından başarılı. Ayrıca, uluslararası iş-yaşam dengesi endekslerine göre Yıldız Holding, pek çok gelişmiş ülkenin ulaşmaya çalıştığı bir dengeyi sağlıyor.” dedi.

Etkinliğin konuk konuşmacısı TİM Yönetim Kurulu’nun tek kadın üyesi olan İstanbul Yaş Meyve Sebze İhracatçıları Birliği Başkanı Melisa Tokgöz Mutlu, sektöründe başarılı bir kadın rol model olarak kariyer yolculuğunu ve iş hayatında zorlukların üstesinden nasıl geldiğini katılımcılarla paylaştı.

Kadın Platformu’nun başarısında holding şirketlerinin birlikte çalışması var

Yıldız Holding PwC’nin onayladığı Eşit Ücret Sertifikası’nı gıda ve perakende sektöründe almaya hak kazanan ilk holding olmuş. Yıldız Holding, kadın girişimciliğini destekleyen projeleriyle son üç yılda 10 milyon doları aşan ekonomik değer yaratırken, sürdürülebilir tarım uygulamalarının yaygınlaştırılması, kadın çiftçilerin desteklenmesi ve kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesi için; ŞOK ile Ben de Varım, SuperFresh ile Tarımın Kadın Yıldızları, Ülker ile Fındıktan Fazlası – Kakaodan Fazlası gibi projeleri hayata geçirmiş. Bu çalışmalar, Yıldız Holding’in toplumsal dönüşüme katkı sağlama ve fırsat eşitliğini güçlendirme konusundaki kararlılığını bir kez daha ortaya koyması açısından öne çıkarılıyor.  

Araştırma sonuçlarını Prof. Dr. Fatma Ayanoğlu’ndan dinlerken, bu sonuçlara bir başka şirkette daha ulaşılıp ulaşılmadığına sordum. Yaptığı araştırmalar içerisinde eşitlik anlamında bu oranda bir başka şirket daha olmadığını söyledi. Çalışma, “Harvard Business School‘da case olur mu?” diye sorduğumda Begüm Mutuş ile gündemlerinde olduğu yanıtını aldım. Aklın yolu bir diyelim…