İşten kaytarmak isteyenler bahaneyi Google’da arıyor
Hasta olup işe gidememek son derece doğal ve patronunuz bu durumu anlayışla karşılamasa bile rapor alıp yasal haklarınızı kullanabilirsiniz. Ancak hiçbir yasa “İşe gelmedim çünkü canım istemiyor” deme lüksü tanımıyor… Hal böyle olunca işe gitmek istemeyenler, inandırıcı bahaneleri Google’da arıyor.
Frank Recruitment Group, ABD’de son 5 yılın en popüler Google aramalarını analiz etti. Buna göre işe gitmemek için bahane aratanların sayısı 2018’de 355 bin 890’ken 2022’de bu rakam 3 milyon 857 bin 860’a yükseldi. Araştırma ayrıca, çalışanların mazeret aramaya ihtiyaç duymadan işle gönül bağı kurması için yapılması gerekenlere dair işverenlere ipuçları da veriyor. Bahane bulmak için yapılan aramalar şöyle sıralanıyor…
Arama terimleri | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | Toplam arama 2018-2022 |
Hastayım demek | 59.400 | 73.200 | 33.000 | 261.530 | 385.780 | 812.910 |
İşe gitmemek için en iyi mazeret | 34.800 | 31.300 | 4.800 | 459.270 | 246.500 | 776.670 |
İşe gitmeme mazereti | 52.800 | 52.800 | 48.800 | 177.050 | 219,180 | 550.630 |
İşe gitmemek için mazeret | 640 | 0 | 0 | 216.080 | 304.910 | 521.630 |
İşe gitmemek için mazeretler | 3.320 | 0 | 0 | 174.250 | 241.430 | 419.000 |
İşe gitmemek için gerçekçi mazeretler | 0 | 0 | 0 | 173.910 | 234.870 | 408.780 |
İşe gitmemek için en iyi mazeretler | 69.600 | 33.000 | 0 | 96.640 | 147.220 | 346.460 |
İşe gitmemek için iyi mazeretler | 17.540 | 31.300 | 4.800 | 104,950 | 153.320 | 311.910 |
İşe gitmemek için inandırıcı mazeretler | 5,910 | 0 | 0 | 111.740 | 168.730 | 286.380 |
Hasta sanılmak | 61.580 | 19.800 | 21.000 | 88.760 | 128.300 | 319.440 |
Kümülatif toplamlar | 305.590 | 241,400 | 112.400 | 1.864.180 | 2.230.240 | 4.753.810 |
Frank Recruitment Group Amerika Kıtası Başkanı Rowan O’Grady “2021’deki mazeret aramaların bu kadar büyük oranda arttığını görmek oldukça ilginç. Bunun sebebinin ofise dönüş olduğu söylenebilir. Artışın zirve yapması tam da şirketlerin binalara dönmeye başladığı zamanlara denk geliyor. Önemli olan, elbette, ‘normale dönmeye’ çalışmak değil, daha sağlıklı bir yarın için ileriye gitmek” diyor.
Sağlıklı yaşam koçu ve organizasyonel gelişim stratejisti Dr. Shané P. Teran ise şu tavsiyelerde bulunuyor:
“İşten kaçmak için bahane arayanlar, muhtemelen dalga konusu olmadan ya da itirazla karşılaşmadan özgürce izin alamadıkları yöneticilere sahipler. İşverenler şirket çıkarları ve çalışan refahı arasında bir denge kurmak zorunda. Bunun için yapılması gerekenlerin başında iş yükünü ekip arasında eşit bir şekilde dağıtmak, mümkün olduğunca farklı pozisyonda çalışan işe almak, kurumsal akışı iyileştirmek için dijital dönüşüm başlatmak geliyor. Yanı sıra tüm çalışma süreçlerine personelin dahil edilmesi, çalışanın fikir ve uygulama aşamasında kendisini gösterebilmesi için alan açmak, işe olan bağlılığı artıracaktır.”