Amgen Türkiye’de İK stratejilerinin merkezinde çeşitlilik ve kapsayıcılık yer alıyor. “Kadın çalışan sayısını artırmak yetmez, kadın yönetici sayısını artırmalı ve liderlik becerilerini geliştirmeliyiz” anlayışıyla faaliyet gösteren şirket global ekipler tarafından kurulan ve Türkiye’de de başlattığı WE2 (Women Empowered to be Exceptional) Sıradışı Kadın Liderler programıyla kadın profesyonellerin geleceğini şekillendirmeye ve güçlü kadın lider sayısını artırmaya odaklanıyor. İşte bu yapının önde gelen isimleriyle hem WE2 projesini hem de sektördeki “cam tavanları” nasıl aştıklarını konuştuk…
İş dünyasında önünüze çıkan cam tavanlar neler oldu?
Erkek egemen bir sektörde kadın olarak “kariyer yapmaya” çalışmak elbette biraz zor oldu. Toplumda kadının yapabileceği ya da yapamayacağı işlere dair kalıplaşmış ön yargılar var. Kadından beklenen iyi bir eş ve anne olması. Buna odaklanıldığında kadın için iş dünyasında başarı mümkün olamazmış gibi algılanıyor. Ancak hem iyi bir eş ve anne olan, aynı zamanda büyük başarılara imza atan kadınlarımıza dikkat çekmekte fayda var. Burada en önemli unsur kadınların bu görünmez engellere takılmadan kendine güvenmesi ve ilerlemek için kendine odaklanması. Çünkü kendinize ne kadar güvenir ve geleceğe olumlu yönde bakarsanız, çevrenizdeki kişilerin ve çalıştığınız kurumun da bakış açısı o yönde değişecektir.
Bu cam tavanları nasıl aştınız?
Büyük şirketlerde kurumsal bir kariyer özellikle bir kadın için zor. Ancak ben bir hedef belirledim. Engellere değil kendimi geliştirmeye odaklandım. Öğrenme azmimi hiç kaybetmedim. Güncel kalmak için her zaman çok ciddi çaba gösterdim. İşime tutkuyla bağlandım diyebilirim. Bir kurumda yönetici iseniz önce kendinizi iyi tanımalı ve kendinizi iyi yönetebilmelisiniz. Her daim empati becerisine, taze bir öğrenme merakına ve dayanıklılığa sahip olmak gerekiyor. Desteğe ve geliştirmeye açık olmak çok önemli. Bulunduğunuz konumda fark yaratmalısınız. Bu konulara yeteri kadar eğildiğinizde önünüzdeki tüm engeller doğal olarak kalkıyor.
İş dünyasındaki kadınlara neler tavsiye ediyorsunuz?
Kadının işgücüne etkin katılımı bir şirketin itibarı için oldukça önemli. İş dünyası artık bu durumun farkında. Bugün iş dünyası köklü bir değişim geçiriyor. Günümüzün iş modelleri ayrımcılığı kabul etmiyor. Cinsiyeti öne çıkaran eski anlayış değişiyor, bir işin en iyi şekilde yapılması için gereken yetenekler önem kazanıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliğine ve kadının yarattığı katma değeri artırmaya yönelik projelerin gün geçtikçe arttığını görüyoruz. İş dünyası; kadın istihdamını destekleyen dernek, organizasyon ve faaliyetlere destek veriyor. Kadınlar için iş hayatında başarının önündeki engeller kalkıyor. Kadınlarımız kendilerine inanmalı, güvenmeli. Güçlü olduklarını düşündükleri alanlarda eğitimler almalı, kendilerini geliştirmeli. Biz Amgen ve Gensenta’da çeşitlilik ve kapsayıcılığa büyük önem veriyoruz. “Kadın çalışan sayısını artırmak yetmez, kadın yönetici sayısını artırmalı ve liderlik becerilerini geliştirmeliyiz” diyoruz. Global ekipler tarafından kurulan ve bizim Türkiye’de de başlattığımız WE2 (Women Empowered to be Exceptional) Sıradışı Kadın Liderler programıyla kadın profesyonellerimizin geleceğini şekillendirmeye ve güçlü kadın lider sayısını artırmaya odaklanıyoruz.
Güçlü kadın liderler sayısını artırmak hedefleniyor
- Amgen Türkiye ve Gensenta yönetim ekibinde çalışan kadın oranı yüzde 62. Amgen ve Gensenta’da özellikle kadın gücünün katma değerinin bilinciyle bu alanda ilham yaratmaya odaklanıyoruz. Kadın istihdamına katkıda bulunacak politikalarla kadınların işgücüne katılımını teşvik ediyoruz.
- Şirketlerin insan hakları ve çeşitlilik zeminine dayanan politikalarla ileriye gideceğine inanıyoruz. İnsan kaynakları politikamızın temelinde “Amgen’deki her iş ve her Amgen çalışanı önemlidir” bakış açısı yer alıyor. Türkiye, Orta Doğu ve Afrika Bölgesi’nde başlattığımız sıra dışı kadın liderlerin yetiştirilmesini hedefleyen “Amgen Women Empowered to be Exceptional” (WE2) inisiyatifimiz, Amgen’in geleceğini şekillendiren güçlü kadın lider sayısını artırmak üzere yürüttüğümüz bir program. WE2 girişimiyle çalışanların birbirlerini desteklediği, geliştirdiği bir iş ortamı oluşturmayı hedefliyoruz.
- Farklı departmanların erkek ve kadın çalışanlarından temsilcilerin yer aldığı WE2 programıyla kadın topluluğunu güçlendirerek olağanüstü sonuçlar elde etme misyonuyla hareket ediyoruz. Çalışanlarımızın profesyonel tutkularını takip etmeleri ve potansiyellerini ortaya çıkarmaları için kendi yol haritalarını çizmelerine olanak tanıyan, fırsatlarla dolu bir çalışma ortamı sunuyoruz. “Kariyerine Yön Ver” panelleriyle çalışanlar için farklı pencereler açıyoruz, çeşitli networking etkinlikleriyle bir araya geliyor ve farklılıklarımızdan besleniyoruz.
- Öte yandan kadını güçlendirmek ve toplumsal cinsiyet eşitliğini yaygınlaştırmak amacıyla 2021 yılında Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi (BÜYEM) iş birliğiyle Sosyal Sorumluluk Okulu’nu açtık. “Sosyal Sorumluluk Okulu” ile katılımcılara toplumsal cinsiyet eşitsizliğine dayalı sorunların giderilmesi için, kalıcı ve etkili çözümlerin nasıl geliştirilebileceği konusunda bir perspektif sunduk.
- Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konusunda çalışanlarımıza da eğitimler düzenledik, algımızı genişlettik. Bu anlamda çalışmalar yürüten Awen For Us ve Kadın Emeğini Değerlendirme Vakfı (KEDV) iş birliği ile ise kendi işinde emek veren kadınlarımıza destek verdik. Kadınların önünü açan, iş hayatında daha ileriye gitmeleri için teşvik eden proje ve programlarımızla eşitliği de gözeterek hem kadın çalışan oranımızı hem de yönetim kademelerindeki kadın oranını artırmaya devam ediyoruz.
Amgen Türkiye Geliştirme Operasyonları Kıdemli Müdürü, Dilek Özcan Ekşi;
“Amgen’in geleceğini şekillendiren güçlü kadın liderler yetiştirmek üzere yürüttüğümüz WE2 programıyla, kadın çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini gözetecek çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Hem sosyal hem de profesyonel hayatlarında her zaman yanlarında oluyor, birbirimizi desteklediğimiz bir ortam yaratıyoruz!”
Amgen Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Gonca Hizarcı;
“Amgen’de kadınların işgücüne olan katma değerinin farkında olarak kadın istihdamını artıracak politika ve uygulamaları önceliklendiriyor; gönüllü çalışanlardan oluşan grubumuz WE2 ile de bunları destekliyoruz.”
Amgen Türkiye ve Gensenta Ruhsatlandırma Direktörü Hatice Atkaya;
“İnsan hakları ve çeşitlilik zeminine dayanan politikaları benimseyen Amgen’de çalışmaktan gurur duyuyorum. Gönüllü olarak yer aldığım WE2 ile, kadınların güçlendirilmesi için kapsayıcı bir ortam yaratmak da ayrıca keyif verici!”
Amgen Türkiye ve Gensenta İç Kontrol ve Süreç İyileştirme Müdürü Merve Tuğçe Doğrusöz;
“Kadın çalışanlarımızın kariyer yolculuklarına katkı sağlayacak fırsatlar üzerine çalıştığımız WE2 ile fark yarattığımıza inanıyorum.”
Amgen Türkiye ve Gensentaler Eğitim ve Gelişim Müdürü Özgür Kılıç;
“Kadınların iş hayatına eşit katılımının sağlanmasına ve kadınların eşit haklara sahip olmasına yönelik atılacak her adımı, toplumun gelişimine ve ekonomik kalkınmaya yönelik bir yatırım olarak görüyorum. WE2 ile bu anlamda ilham olmayı ve fark yaratmayı amaçlıyoruz.”
